УТВЕРЖДЕНО

Решением МС МО МО №54

от 05.11.2009 № 17/80

с изменениями от 25.04.2012 №7/21;

от 17.02.2016 №3/6; от 24.01.2018 №1/2.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда сотрудников органов местного самоуправления

внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга

муниципальный округ №54

 

Глава 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее Положение об оплате труда сотрудников органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга  муниципальный округ №54 (далее — Положение) разработано в соответствия с действующим законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ №54 (далее – ВМО СПб МО №54).

1.2 Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности в органах местного самоуправления ВМО СПб МО №54 и перечисленные в Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Санкт- Петербурге в соответствии с законом Санкт-Петербурга от 20.07. 2006 № 348-54 «О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, реестре должностей муниципальной службы в Санкт- Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге» (далее — Закон «О реестре …»). Лицам, занимающим должности, перечисленные в Реестре муниципальных должностей в Санкт- Петербурге, денежное содержание выплачивается при условии выполнения ими своих полномочий на постоянной основе.

1.3. Денежное содержание лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения определяется действующим законодательством РФ и Санкт-Петербурга.

Фонд оплаты труда сотрудников ОМСУ ВМО СПб МО №54 формируется за счет средств собственных доходов бюджета ВМО СПб МО №54 с учетом соблюдения норм, установленных законом Санкт-Петербурга от 20.07.2006 г. №348-54 «О Реестре…» и учетом обеспечения иных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде», ст.60.2; 126; 127; 151; 178 ТК РФ.

1.4. Источником финансирования органов местного самоуправления является местный бюджет. Оклады сотрудников органов местного самоуправления ВМО СПб МО №54 устанавливаются в соответствии с Реестром муниципальных должностей и Реестром должностей муниципальной службы в Санкт- Петербурге. Размеры должностных окладов лиц, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения установлены в соответствии с штатным расписанием ОМСУ ВМО СПб МО №54. За базовую ставку для исчисления размера должностного оклада сотрудника принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом Санкт-Петербурга о расчетной единице.

Размер расчетной единицы подлежит изменению с учетом уровня инфляции. Увеличение (индексирование) размера расчетной единицы осуществляется ежегодно до принятия закона Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год. Изменение размера расчетной единицы осуществляется путем внесения изменений в закон Санкт-Петербурга
о расчетной единице.

1.5. При наличии экономии средств по заработной плате и начислений на оплату труда главные распорядители бюджетных средств муниципального образования самостоятельно распоряжаются образовавшимся фондом.

1.6. В случае смерти муниципального служащего, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение материальной помощи на захоронение в размере до 3-х должностных окладов.

 

Глава 2.ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее служащие), состоит из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, премий по результатам труда, материальной помощи).

Оклады указанных лиц определяются в соответствии с Законом «О реестре…» и штатным расписанием.

Руководители ОМСУ вправе производить иные выплаты своим сотрудникам в соответствии с п.2 ст.3 Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и действующим законодательством РФ о труде.

2.2. Дополнительные выплаты лицам, замещающим должности муниципальной службы производятся в соответствии с указанным выше Законом Санкт-Петербурга в пределах сумм, установленных бюджетом муниципального образования на текущий год, причём надбавки и премии выплачиваются ежемесячно. Руководители органов местного самоуправления муниципального образования в соответствии с Уставом муниципального образования в пределах установленных местным бюджетом расходов на функционирование органов местного самоуправления могут самостоятельно:

2.2.1. Устанавливать служащим надбавки к должностным окладам за особые условия работы в размере до 50 процентов должностного оклада ежемесячно;

2.2.2. Производить премирование служащих в размерах, определяемых с учетом личного вклада работника в общие результаты труда, но не более 50 процентов должностного оклада ежемесячно.

2.2.3. Надбавка к должностному окладу за классный чин может быть установлена только после его присвоения, и выплачиваться в соответствии с Законом «О реестре…» по каждому классному чину в размере:

за 1 класс — 20 %;

за 2 класс — 10 % от ежемесячного должностного оклада.

2.2.4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается на основании выписки из личного дела лиц, занимающих должности муниципальной службы, и устанавливается в соответствии с Законом «О реестре…» за каждый полный год нахождения на муниципальной службе в размере:

от 1 до 5 лет- 10%;

от 5 до 10 лет-15%;

от 10 до 15 лет-20%;

свыше 15 лет — 25% должностного оклада.

Выплата надбавки производится с момента наступления основания для получения данной надбавки.

2.2.5. Руководители органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга в соответствии с Уставом ВМО СПб МО №54, в пределах, установленных местным бюджетом расходов на содержание служащих, оказывают служащим материальную помощь в размере до трех должностных окладов в год на каждого служащего с ежемесячной выплатой 25% должностного оклада.

2.3. Иные выплаты сотрудникам могут осуществляться за замещение временно отсутствующих сотрудников, находящихся в ежегодном, либо декретном отпуске, отсутствующих по болезни; получающих компенсацию за неиспользованный отпуск; пособия при увольнении и прочие выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

2.4. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по другой должности (в период болезни, отпуска и т.д. другого сотрудника) осуществляется путем совмещения должности, с оплатой 0,8 оклада замещаемой должности без надбавок, согласно Перечню должностей органов МСУ ВМО СПб МО №54 (Приложение №1).

 

Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

3.1. Положения настоящей главы распространяются на Главу ВМО СПб МО №54 и на заместителя Главы ВМО СПб МО №54, замещающих на основании решений Муниципального Совета должности, перечисленные в реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, и работающих на постоянной основе.

3.2. Оклады должностных лиц, указанных в пункте 3.1, устанавливаются решением муниципального совета в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Санкт-Петербурге и Приложением 1 к настоящему Положению. За базовую ставку для исчисления размера должностного оклада должностных лиц принимается расчетная единица в соответствии с законом Санкт-Петербурга о расчетной единице.

3.3. Денежное содержание должностных лиц, замещающих выборные муниципальные должности, состоит из должностного оклада и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, премий по результатам труда, материальной помощи). Все выплаты производятся на основании распоряжения главы муниципального образования.

3.4. Дополнительные выплаты производятся Распоряжением Главы ВМО СПб МО №54 в соответствии с действующим законодательством. Глава ВМО СПб МО №54 в соответствии с Уставом ВМО СПб МО №54 в пределах установленных местным бюджетом на текущий год расходов на содержание должностных лиц, замещающих выборные муниципальные должности, может самостоятельно:

3.4.1. Устанавливать надбавки к должностным окладам за особые условия работы в размере до 50 процентов должностного оклада ежемесячно;

3.4.2. Производить премирование в размерах, определяемых с учетом личного вклада работника в общие результаты труда, но не более 50 процентов должностного оклада ежемесячно.

3.4.3. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачиваются на основании выписки из личного дела должностных лиц, замещающих выборные должности и устанавливаются в соответствии с Законом «О реестре…» за каждый полный год нахождения на выборной должности  (при условии осуществления в течение этого времени своих полномочий на постоянной основе) в размере:

от 1 до 5 лет- 10%;

от 5 до 10 лет- 15%;

от 10 до 15 лет-20%;

свыше 15 лет — 25% должностного оклада.

3.4.4. Надбавка к должностному окладу за классный чин может быть установлена только после его присвоения и выплачивается в соответствии с Законом «О реестре…» в размере:

за классный чин 1-го класса- 20%,

за классный чин 2-го класса — 10% должностного оклада ежемесячно.

3.5. Заместители глав Муниципального Совета и местной администрации формируют список премируемых муниципальных служащих, в котором указывается сумма начислений по каждому муниципальному служащему, и прилагают к нему табель учета рабочего времени, затем представляют их на утверждение Главам.

Все действия по оформлению отдельных документов, связанных с помесячными начислениями, должны быть завершены не позднее 3-го числа месяца, следующего за оплачиваемым. Выплаты должны быть произведены в течение 2 дней после подписи приказа.

3.6. Иные выплаты должностным лицам, замещающим выборные должности, могут осуществляться за замещение временно отсутствующего сотрудника; в качестве компенсации неиспользованного отпуска и прочие выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

3.7 Лицам, замещающим выборные муниципальные должности, дополнительная работа по другой выборной муниципальной должности (в период болезни, отпуска и т.д.) осуществляется путем совмещения должности с оплатой 0,6 оклада замещаемой должности без надбавок.

 

Глава 4.ОПЛАТА ТРУДА ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО СОВЕТА

4.1 Депутатам Муниципального Совета ВМО СПб МО №54, осуществляющим свои полномочия на непостоянной основе, выплачивается денежная компенсация в связи с осуществлением ими своего мандата.

Размер денежной компенсации депутату Муниципального Совета ВМО СПб МО №54, осуществляющему свои полномочия на непостоянной основе, в связи с осуществлением им своего мандата не может превышать 12 расчетных единиц в год. Размер расчетной единицы устанавливается в соответствии с законом Санкт-Петербурга о расчетной единице.

4.2.Денежная компенсация, связанная с осуществлением депутатами Муниципального Совета ВМО СПб МО №54 своего мандата, производится ежеквартально.

 

Глава 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее Положение утверждается Решением Муниципального Совета внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ №54, дополнения и изменения в настоящее Положение могут вноситься только Решениями Муниципального Совета ВМО СПб МО №54.

 

 

Приложение №1

 

Перечень

должностей органов МСУ ВМО СПб МО №54,

за совмещение которых предусматривается оплата

в соответствии с Трудовым кодексом ст.60.2, 126, 127, 151, 178

 

 

№ п/п	наименование совмещаемой должности	Наименование должности совместителя	Примечание
1.	Глава Муниципального образования	Заместитель главы Муниципального образования
2.	Заместитель главы Муниципального образования	не совмещается
3.	Главный бухгалтер МС	Главный бухгалтер МА, ведущий специалист ФЭО
4.	Главный специалист – Руководитель аппарата МС	Ведущий специалист МС
5.	Главный специалист – юрист МС	Руководитель орг.отдела-юрист МА
6.	Ведущий специалист, секретарь МС	Ведущий специалист по делопроизводству и архивам МА
7.	Глава местной администрации	Заместитель главы местной администрации
8.	Заместитель главы местной администрации	Руководитель отдела благоустройства
9.	Главный бухгалтер МА – руководитель финансово-экономического отдела	Главный бухгалтер МС
10.	Руководитель отдела благоустройства	Главный специалист отдела благоустройства
11.	Руководитель орг.отдела-юрист МА	Главный специалист – юрист МС
12.	Ведущий специалист по делопроизводству и архивам МА	Ведущий специалист МС, Ведущий специалист орг. отдела МА
13.	Ведущий  специалист ФЭО	Ведущий специалист ФЭО
14.	Системный техник	по отдельному договору
15.	Уборщица служебных помещений	по отдельному договору