Особенности трудовых отношений с работником, призванным на СВО

Федеральным законом РФ от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в главу 55 Трудового Кодекса РФ добавлена статья 351.7.

Внесенными изменениями закреплены особенности обеспечения трудовых отношений между работодателем и работником, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее – работник).

Так, на основании заявления работника, работодателем издается приказ о приостановлении действия трудового договора, при этом место работы (должности) и социально-трудовые гарантии сохраняются за работником, а период приостановления засчитывается в трудовой стаж. Заработная плата и причитающиеся выплаты выплачиваются работодателем в полном объеме не позднее дня приостановления действия трудового договора.

Расторжение трудового договора с работником в период приостановления его действия по инициативе работодателя не допускается, за исключением установленных законом случаев.