Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Вопросы заключения трудового договора с несовершеннолетним и установления продолжительности ежедневной работы урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, при заключении с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы трудового договора, больше не требуется согласие органа опеки и попечительства.

Заключение договора осуществляется только с согласия законных представителей несовершеннолетнего.

При этом трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется только с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Продолжительность ежедневной работы для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет составляет 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов.

Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы составляет 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа.

Старший помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                   А.Р. Афанасьева