Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ). Перечень обстоятельств приведен в ст. 83 ТК РФ.

Так, основанием для увольнения при призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу). Если работник не представил указанные документы, работодатель вправе самостоятельно обратиться с запросом в соответствующие органы или к должностным лицам. Это вытекает из полномочий работодателя, обязанного взаимодействовать с военкоматами по вопросам приема на работу и увольнения лиц призывного возраста. В этом случае основанием для увольнения будет служить ответ компетентного лица или органа. Эти действия работодателя исключат трудовой спор, который может возникнуть после возвращения работника с военной службы, если работник будет уволен по другим (например, порочащим его) основаниям.

При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку). Специалисты службы по труду и занятости пояснили, что само по себе судебное решение о восстановлении на работе ранее уволенного работника основанием для увольнения принятого на эту должность сотрудника не является. Получив на руки судебный акт о восстановлении на работе, истец может вообще не обратить его к принудительному исполнению или обратить, но не сразу, а в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.

При осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, прекращение трудового договора производится в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:

— лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);

— арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;

— лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);

— пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).

Роструд отметил, что другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.

При смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим прекращение трудового договора производится на основании свидетельства о смерти или решения суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим.

При увольнении работника по данному основанию последним днем работы является день смерти.

Старший помощник прокурора района

юрист 2 класса                                                                                                          А.Р. Афанасьева