Могут ли взять на новую работу в другой организации по срочному трудовому договору раньше даты увольнения со старого места работы?

В соответствии с ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Возможность заключения срочного договора и основания для его заключения прописаны в ст. 58 и 59 ТК РФ.

Из смысла данных статей следует, что срочный трудовой договор отличается от обычного трудового договора только срочностью его действия.

Положения ст. 60.1 ТК РФ, в ч. 1 которой указано, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, ТК РФ не запрещает поступление на работу к другому работодателю по срочному трудовому договору до увольнения с основного места работы, но на условиях внешнего совместительства.

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса                                                                                   А.Р. Афанасьева