Вопросы юридической помощи жителям округа — как несовершеннолетнему трудоустроиться

Одним из популярных вопросов, прозвучавших от жителей муниципального образования, являлся вопрос о трудоустройстве несовершеннолетних в период летних каникул или при наличии свободного времени. Считаю, этот вопрос важным, поэтому даю подготовленный ответ по результатам анализа личных встреч с населением.

Мы всегда готовы выслушать каждого обратившегося и приложить максимум усилий для совместного решения проблемы! Только действуя вместе –добьемся большего!

Последние годы законодательство развивается по принципу расширения возможностей работодателей по найму несовершеннолетних. Так, до принятия Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

В 2023 году вступил в силу Федеральный закон № 259-ФЗ. Теперь получение согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с подростками от 14 до 18 лет не требуется. При этом требование о наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) несовершеннолетнего сохраняется.

Очередное законодательное новшество, связанное с трудоустройством несовершеннолетних работников, начало действовать с 1 сентября 2025 года: компаниям разрешают привлекать подростков к работе в выходные дни и праздники в период каникул. Соответствующие поправки внесены в ст. 268 ТК РФ Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ.

Привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздники можно будет только с учетом соблюдения комплекса условий. Во-первых, это можно будет делать только в период летних каникул. Во-вторых, по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов. В-третьих, потребуется согласие самого работника, а если ему менее 15 лет, то еще и согласие одного из его родителей. При этом для несовершеннолетних сохраняются ограничения по продолжительности рабочего времени в зависимости от возраста (например, в 14 лет можно работать не более 4 часов в день).

Сейчас принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

В ч. 5 ст. 282 ТК РФ для людей до 18 лет установлены ограничения на работу по совместительству.

Для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

При условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;

17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

Для продолжительности рабочего дня ст. 94 ТК РФ устанавливает жесткие ограничения:

подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;

подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;

молодые люди в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям: отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе; давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).  Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся: женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев; несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать ему отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».