Особенности особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на условиях неполного рабочего времени

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Уважаемый страхователь!

Обращаем Ваше внимание на особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на условиях неполного рабочего времени

• Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
• Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
• Ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ).
• Поскольку использование двух и более отпусков одновременно законодательство не предусматривает работник может:

— либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие;

— либо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком.

• Отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
• В случае прерывания работником отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для использования ежегодного оплачиваемого отпуска страхователь направляет в Фонд:
  • в срок не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по уходу за ребенком — Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в виде электронного реестра с указанием даты преждевременного выхода либо на бумажном носителе по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119).
  • после окончания очередного отпуска и возобновления отпуска по уходу за ребенком — новый реестр сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отсутствие у Фонда сведений о прекращении отпуска по уходу за ребенком приводит к переплате пособия и служит основанием для привлечения страхователя к ответственности в виде штрафов в размере от 1000 до 5000 рублей (ст.15.2 Закона № 255-ФЗ).