Особенности особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на условиях неполного рабочего времени

27.03.2023 10:59

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Уважаемый страхователь!

Обращаем Ваше внимание на особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе на условиях неполного рабочего времени

Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Ежегодно работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ).
Поскольку использование двух и более отпусков одновременно законодательство не предусматривает работник может:

— либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие;

— либо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
В случае прерывания работником отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет для использования ежегодного оплачиваемого отпуска страхователь направляет в Фонд:
- в срок не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по уходу за ребенком — Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в виде электронного реестра с указанием даты преждевременного выхода либо на бумажном носителе по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119).
- после окончания очередного отпуска и возобновления отпуска по уходу за ребенком — новый реестр сведений для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отсутствие у Фонда сведений о прекращении отпуска по уходу за ребенком приводит к переплате пособия и служит основанием для привлечения страхователя к ответственности в виде штрафов в размере от 1000 до 5000 рублей (ст.15.2 Закона № 255-ФЗ).